Stratégie pour la collecte d'informations
Exemple : A Montpellier SupAgro, Myriam Perez-Dumoulin, Chargé de mission Insertion professionnelle
La séquence vidéo qui suit présente la façon dont une « veille », plus qu'une enquête, sur les compétences, peut être réalisée. Cela montre aussi qu'il n'y a pas qu'une et unique modalité à utiliser.
Pour évaluer les besoins en compétences, les modalités (stratégie et système de collecte d'informations) sont définies en fonction des objectifs attendus.
Selon les contraintes existantes et les ressources (problèmes d'accès, peu de temps, peu de ressources humaines, budget réduit, des moyens de transport, possible résistance ...), définir une méthodologie s'avère nécessaire.
